Seon Blog, 27 mai 2016 T\u00c9MOIGNAGES DE CLIENTS, S\u00c9RIE DE CONSEILS D\u2019EXPERTS, AUTOBUS SCOLAIRE<\/p>\n
Pour discuter des strat\u00e9gies sur la fa\u00e7on de mobiliser les employ\u00e9s et de r\u00e9soudre le probl\u00e8me de la r\u00e9tention des conducteurs, nous nous sommes entretenus avec Jim Switzer, propri\u00e9taire de Switzer-Carty Transportation (Burlington, ON), l\u2019une de ces rares entreprises de transport qui ont une liste d\u2019attente d\u2019employ\u00e9s potentiels plut\u00f4t qu\u2019une p\u00e9nurie. L\u2019entreprise a une excellente culture d\u2019entreprise, fond\u00e9e sur la conviction de Switzer et de son cofondateur Doug Carty que les gens sont le principal atout de l\u2019organisation. Lisez l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du blog ici<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seon Blog, 27 mai 2016 T\u00c9MOIGNAGES DE CLIENTS, S\u00c9RIE DE CONSEILS D\u2019EXPERTS, AUTOBUS SCOLAIRE Meilleures pratiques de recrutement et de maintien en poste des chauffeurs : Switzer-Carty Transportation Pour discuter des strat\u00e9gies […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":35460,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[149],"tags":[],"class_list":["post-36109","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nouvelles"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t